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私たちの取り組み

こんにちは。
トリドールグループ
労働組合です。

そもそも「労働組合ってなに?」と思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか?
労働条件や職場環境を改善するために、働く仲間が手をつなぎ行動する・・・
それが労働組合です。
たとえば賃金やその仕組み、手当て、労働時間や休日のことなど・・・。
疑問に思うことや、もっとこうなったら良いのになと思うことを会社に働きかけ、
話し合い、未来ある職場へするために労働組合があります。
一人で会社を相手に労働条件の改善を要求・実現していくことは
簡単なことではありません。
働く仲間が集まって「労働組合」として、会社と、対等な立場で交渉できるよう、
組合には3つの権利が認められています。

1

団結権労働組合を結成する権利

2

団体交渉権労働者が使用者（会社）と団体交渉する権利

3

団体行動権労働者が要求実現のために団体で行動する権利

6つの活動内容

私たちトリドールグループ労働組合は
「かかわる⼈の働く幸せを育み、⼈⽣の喜びを共に創ります。」
このことを使命とし、6つの活動⽅針のもと取り組みを⾏っています。

「全組合員の参加・共感」に向けて

●組合員にとって⾝近できめ細やかな活動に取り組みます。
●新たな仲間づくりや⽂化づくりに取り組み、組合員⼀⼈ひとりが主役の組織づくりを⾏います。

【具体的な活動】オルグ活動・広報活動・レクリエーション活動・他社労働組合との交流会・リーダー育成・多様な働き⽅へのチャレンジ…など

仲間と「⽣きるよろこび」を共に創る

●組合員が⼼⾝ともに健康で、イキイキと過ごせる環境整備を⾏います。
●組合員⼀⼈ひとりが夢を描き、叶えることを応援し、仲間の⽣きるよろこびを共に創ります。

【具体的な活動】安全衛⽣委員会、労使協議会を通じた職場の安全衛⽣推進・福利厚⽣制度の拡充・共済の推進・学習の機会…など

仲間の「働きがい」を⽣む職場づくり

●多様な働き⽅で、個⼈が成⻑を実感できるよう労働条件の維持向上に取り組みます。
●会社と組合員をつなぎ、⼈⽣と共に歩むことのできる職場づくりを⾏います。

【具体的な活動】職場環境調査の実施・労使協議会・労働条件闘争・様々な学習の機会・啓発活動…など

誰もが「働く安⼼」を感じる職場づくり

●組合員に寄り添い、安⼼して働くことができる職場づくりに取り組みます。
●「従業員の幸福度ナンバーワン」を⽬指し職場の環境整備に取り組みます。

【具体的な活動】職能の開発・ハラスメント対策・様々な働き⽅の提案…など

「社会への参画」でなくてはならない存在へ

●地域社会の⼀員としての役割を果たせるよう公益的な活動の構築に取り組みます。
●働くことを軸とした安⼼社会の実現を⽬指し産業の健全な発展に努めます。
●効果的な防災体制を構築し、災害から組合員の⽣命と暮らしを守ります。

【具体的な活動】関係諸団体・上部団体との連携・産業課題の提⾔・防災減災学習・地域に根差した防災活動…など